打造可信賴的性騷擾防治機制，友善職場你我一起守護！
修正摘要如下
1.加強權勢性騷擾懲罰及賠償，防範權勢性騷擾的發生。
2.明定性騷擾申訴時效。
3.加強雇主責任，公司符合一定員工數應依法設置處理性騷擾申訴管道。
4.若被申訴人具權勢地位，且情節重大，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務，如認定為性騷擾且情
節重大，得不經預告終止勞動契約。
5.若被申訴人為最高負責人，申訴人得向雇主申請調整職務或工作型態。
6.保護申訴人權益，提供外部申訴管道、法律諮詢或扶助。