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* 實施計畫考核作業規定
 
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壹、依據:內政部警政署96年9月7日警署刑防字第0960004453 號函發「內政部警政署推動分駐(派出)所設置社區家庭暴力防治官實施計畫」及97年1月11日警署刑防字第0970000646 號函發修正「內政部警政署推動分駐(派出)所設置社區家庭暴力防治官實施計畫」辦理。

貳、相關文號:本局94年7月7日東警少字第0940005075號函發「社區家庭暴力防治官實施計畫暨考核作業規定」。

參、目的:
一、深化家庭暴力防治工作及聯絡體系
為提升各分駐(派出)所員警處理家庭暴力案件專業知能及服務理念,由分局「家庭暴力防治官」制度向下紮根於各分駐(派出)所設置「社區家庭暴力防治官」,以深化家庭暴力防治工作及貫徹家庭暴力防治官縱向聯絡體系。
二、建立專責專業形象
擇定分駐(派出)所適當人員擔任「社區家庭暴力防治官」,強化其專業知能,職司諮詢指導角色,協助分駐(派出)所員警依法、正確、妥適受(處)理家庭暴力案件,樹立警察專業執法威信。
三、落實考核提昇效能
律定「社區家庭暴力防治官」之工作職掌及考核作業規定,藉由實地瞭解分駐(派出)所社區家庭暴力防治官之工作成效,據以檢討、策進,期能提升社區家庭暴力防治官之專業能力。

肆、任務區分:
一、警察局:指揮、督導及考核各分局「家庭暴力防治官」及「社區家庭暴力防治官」推動家庭暴力防治工作事宜。
二、分局:輔導、考核及協助各分駐(派出)所「社區家庭暴力防治官」辦理家庭暴力防治工作事宜。
三、分駐(派出)所:設置「社區家庭暴力防治官」,擔任家庭暴力防治工作業務聯繫窗口及指導員警家庭暴力案件之處理與提供諮詢。

伍、適任對象:
一、各分駐(派出)所受有婦幼安全相關講習之人員。
二、承辦相關業務或對婦幼安全工作富有熱忱與愛心者。

陸、執行目標:
一、警察局
(一)指(督)導、協調所屬分局,給予支持、協助,建立全面家庭暴力防治工作聯絡體系。
(二)提供專業諮詢、資源連結
(三)規劃辦理「社區家庭暴力防治官」輔導、考核及培訓工作。
(四)建立所屬「社區家庭暴力防治官」名冊。
二、分局
(一)輔導、聯繫、支援各分駐(派出)所及「社區家庭暴力防治官」執行家庭暴力防治工作,提昇專業認知及工作成就感。
(二)每年定期規劃及配合警察局辦理「社區家庭暴力防治官」、「儲備社區家庭暴力防治官」教育訓練工作,增進員警辦理家庭暴力防治工作服務品質。
(三)培植「社區家庭暴力防治官」專業素養,建立良好形象,以久任為原則,並應側重品行風紀考核,不適任者即予調整汰換重新選任。
三、分駐(派出)所
(一)各分駐(派出)所視人力狀況,指派1至2名曾受有婦幼安全相關講習之人員或承辦相關業務、富有工作熱忱與愛心者,擔任「社區家庭暴力防治官」,並指定職務代理人為「儲備社區家庭暴力防治官」。如無法專責辦理須兼辦其他業務時,以婦幼安全工作(性侵害防治、性騷擾防治、兒童及少年性交易防制及兒童保護等)相關業務為優先考量。
(二)社區家庭暴力防治官如有異動或差假離所時,由「儲備社區家庭暴力防治官」接任。
四、社區家庭暴力防治官
(一)處理家庭暴力案件,建立轄內家暴案件檔案並追蹤管理。
(二)指導協助所內同仁受(處)理家庭暴力案件,並辦理被害人保護、服務及其他轉介事宜。
(三)認知家庭暴力為違法行為,應本著主動、積極、關切之服務態度依法處理,保護被害人之權益。
(四)瞭解家庭暴力之本質與家庭暴力行為之循環特性,協助被害人及其家屬防止可能之危害,保護被害人之安全。

柒、「社區家庭暴力防治官」工作職掌:
一、受理民眾投訴或指導所內同仁受理家庭暴力案件及填寫家庭暴力案件各類表單。
二、執行或指導協助所內同仁執行令保護令。
三、提供同仁與民眾刑事訴訟相關之法律諮詢服務。
四、檢視家庭暴力案件各項書面資料,並陳報分局。
五、彙整轄內家庭暴力案件個案資料專卷。
六、建立處理家庭暴力縱向及橫向聯繫管道。
七、利用各種機會深入社區宣導,深化家庭暴力防治觀念。
八、預防相對人再度施暴及保護被害人安全:
依「家庭暴力案件危險分級管理方案」實施查訪,並評估轄內家庭暴力高危險之家戶,必要時設置巡邏箱,加強巡查及提供緊急救援聯繫方式,以保護被害人安全。
九、協調辦理直轄市、縣(市)政府主管機關依家庭暴力防治法第21條第2項規定請求協助相關事宜。

捌、考核規定:
一、考核對象:各分駐(派出)所之「社區家庭暴力防治官」。
二、考核標準(詳如附件~考核表):
(一)服務品質:受(處)理案件、協助聲請保護令、執行保護令、偵辦家庭暴力罪及違反保護令罪案件之處理情形。
(二)工作執行成效:
1.轄內家庭暴力案件檔案建置、追蹤管理情形。
2.案件通報及表報管制執行時效及內容品質。
3.縱、橫向協調聯繫與行政作業配合情形。
4.被害人保護及加害人再犯之防制作為。
(三)社區宣導推動情形。
(四)綜合評論及建議。
三、考核方法:
(一)初評:
1.評鑑單位:由各分駐(派出)所主管辦理初評考核。
2.受評對象:社區家庭暴力防治官。
3.考核方式:由各分駐(派出)所「社區家庭暴力防治官」就本計畫所訂考核表自行填寫執行成果,由分駐(派出)所主管進行初評工作。
(二)複評:
1.評鑑單位:由各分局分局長、業務隊長及家庭暴力防治
官辦理複評考核。
2.受評對象:社區家庭暴力防治官。
3.考核方式:
(1)各分局應評估「社區家庭暴力防治官」縱向與橫向協調聯繫及行政作業配合情形。瞭解民間團體及被害人對所轄社區家庭暴力防治官在家庭暴力防治之工作態度、為民服務等方面之反映。
(2)各分局應綜合檢討各分駐(派出)所社區家庭暴力防治官之專業素養及工作執行成效,提出綜合評論及建議報告。
(三)總評:
1.評鑑單位:由本局業務副局長召集婦幼隊、督察室、人事室等相關幹部及承辦人員,組成評審小組進行書面評審。
2.受評對象:社區家庭暴力防治官。
3.考核方式:由本局評審小組針對各分局函報之執行成果考核表等資料進行書面審核,平衡各單位給分狀況,得依據複評成績加減分數形成總評結果。
四、考核期間:
(一)就前一年執行情形,辦理評核作業。
(二)每年2月10日前,各分駐(派出)所辦理社區家庭暴力防治官初評作業。
(三)每年2月20日前,各分局進行複評作業,提出綜合評論及建議報告。
(四)每年3月5日前,各分局將辦理執行成果考核表等資料(含電子檔)函報本局辦理總評作業。
五、公開表揚:經評列為績優人員,由本局辦理公開表揚。

玖、獎懲規定:
一、適用「警察機關辦理防治家庭暴力工作獎懲規定」。
二、擔任「社區家庭暴力防治官」工作且未有因辦理本項工作受懲處情事者:
(一)9人以下分駐(派出)所,每半年於嘉獎一次以下核實敘獎。
(二)10人以上分駐(派出)所,每半年於嘉獎二次以下核實敘獎。
三、「社區家庭暴力防治官」考核工作績效獎懲標準區分如下:

等次 特優 優等 甲等 乙等 丙等 丁等
分數 95分以上 90分以上 80~89分 70~79分 60~69分 59分以下
分駐(派出)所
所長
記功壹次 嘉獎貳次 嘉獎壹次   申誡壹次 申誡貳次
社區家庭暴力
防治官
記功貳次 記功壹次 嘉獎壹次 不予獎懲 申誡壹次 申誡貳次
備註:
1.本案以總評成績績優者辦理敘獎,各分局複評結果,甲等以上人員不得超過總評核人數三分之一。
2.分局以整體平均成績達80分以上且最高者敘獎;分局長、副分局長各嘉獎壹次、偵查隊隊長及業務承辦人各嘉獎貳次。

拾、附則:
一、各單位應循主官、督察、業務系統分層負責,確實督導、考核。
二、各分局「社區家庭暴力防治官」異動時,應造冊於七日內報局備查。
三、本計畫及規定如有未盡事宜,得隨時補充修正之。

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